Madagascar: Monitoring Child Protection Officer (National position)

UNICEF MADAGASCAR RECRUTE

Titre du poste:Responsable Suivi-Protection de l’enfance (Monitoring Child Protection Officer)

Grade : NOB (Grille du système des Nations Unies)

Reference du poste :# 92569

Nombre de poste : Un (01)

Type de nomination : Durée déterminée*(Fixed terms Appointement-FTA)*
Durée : 1 an avec possibilité de renouvellement

Lieu d’affectation : Antananarivo

Début de travail envisagé : Septembre 2015, **
Date de publication :** 16 Juillet 2015

Date de clôture: 31 Juillet 2015

I – BUT DU POSTE

Sous la supervision du Chef de la protection de l'enfance, P4, le titulaire de ce poste sera responsable de l’amélioration et du développement du système général de gestion de l'information sur la protection de l'enfance. Il / elle devra entreprendre le suivi du programme de protection de l'enfance, en étroite collaboration avec la section planification et suivi. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement et les ONG partenaires, élaborera mettra en œuvre et évaluera l'impact des interventions financées par l'UNICEF dans le domaine de la protection des enfants. Le titulaire du poste sera responsable de la réalisation des résultats finaux clés fixés par la fourniture d’une expertise et une assistance professionnelles dans la collecte d'informations / données, les statistiques et l'analyse des données, la surveillance et la préparation de rapports.

II- TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Surveillance et évaluation de la situation

Fournir un appui technique pour s’assurer que la section du programme protection et les partenaires nationaux aient une mesure rapide et précise du changement des conditions qui prévalent dans le secteur pour faciliter la planification et tirer des conclusions sur l'état d'avancement, le résultat et l'impact des programmes ou politiques.

· En coordination avec d'autres parties prenantes, assurer l'examen et l'appui nécessaires à la collecte des indicateurs des Objectifs du Millénaire pour le Développement) (à travers le MICS ou d'autres enquêtes) pour améliorer la planification sectorielle de façon intégrée.

· Soutenir la gestion des données de bases sectorielles et des indicateurs disponibles pour un accès et une utilisation faciles. Préparer des rapports statistiques de niveau sur le statut et les problèmes des enfants etdes femmes en lien avec le secteur de la protection, et fournir un soutien technique aux obligations globales d'information, y compris les rapports nationaux ou mondiaux.

· Continuer à surveiller la situation du secteur avec les partenaires nationaux et tenir à jour les informations disponibles a partir recherches qualitatives en liens avec les questions et les défis qui touchent les enfants et leurs familles.

· Coordonner avec le Bureau du Pays et les partenaires et leur fournir une assistance dans leur recours et l’utilisation d’informations à jour, y inclus : , l'analyse de la situation des enfants, le bilan commun du pays, les systèmes de surveillance d'alerte précoce, les examens annuels, les revues à mi-parcours et les rapports annuels ou d'autres rapports d’avancement.

· Dans les situations d'intervention humanitaire, fournir un appui technique pour une évaluation rapide (inter-organisations ou de manière indépendante si nécessaire) dans les premières 48-72 heures. Fournir des informations rapides et précises sur la couverture, la coordination et la cohérence du programme d'urgence en étroite collaboration avec les partenaires et conformément à l'engagement de base sur les enfants de l’UNICEF dans les situations d’urgence(CCC).

· Fournir un appui technique pour s’assurer que la section du programme protection dispose des informations nécessaires pour que l'UNICEF soit en mesure de rendre compte efficacement et de faire le plaidoyer pour les droits de l'enfant par les voies appropriées. Renforcer les partenariats avec les acteurs clés dans le suivi collectif des progrès sur les engagements internationaux axés sur les enfants, y compris les OMD.

· Soutenir la section de programme dans la collecte et l'interprétation des données d'alerte précoce existants de manière efficace afin d’orienter l'ajustement des programmes et des approches opérationnelles lorsque et au fur et à mesure que les contextes nationaux se détériorent.

2. Suivi de la performance du programme

Fournir un appui technique pour s’assurer que la section du programme protection et ses partenaires disposent des informations de qualité pour évaluer les progrès vers les résultats escomptés, tels qu’établis dans les plans de travail annuels.

· Fournir un appui technique pour identifier et ajuster les indicateurs programmatiques de performance, tels que ceux repris dans l’ IMEP (pluriannuels et annuels), le plan annuel de gestion et les plans de travail annuel, et ce, comme indiqué dans le Manuel de procédures pour les politiques et les programme.

· Fournir un appui technique pour que le système de surveillance soit en place et que les indicateurs clés annuels du programme soient suivis et analysés, y compris ceux relatifs aux partenariats, et qu’ils soient soumis régulièrement au Chef de Section pour guider les décisions de programme et de gestion.

· Veiller à ce que toutes les données inclues dans les rapports aux donateurs, les Rapports annuels du Bureau Pays, les examens à mi-parcours et annuels ou dans les autres mécanismes de suivi des progrès soient appropriées, précises, validées et à jour.

· Effectuer la collecte et l'analyse des données à partir de visites sur terrain, les standardiser à travers le programme, afin d’informer la surveillance de l'exécution du programme.

· Revoir la mise en œuvre du mécanisme de suivi des partenariats et soutenir la collecte et l'analyse de données de la section à partir des outils et bases de données disponibles.

· Assurer le suivi des actions résultant des décisions du Management prises sur la base des évaluations de performance de la section.

· Compiler les informations / données sur le suivi et l'évaluation, et les rendre accessibles aux sections programmatiques et a la section planning Contribuer à la préparation de rapports de gestion (ex : contributions aux parties pertinentes des rapports annuels), sur la base des suivis et des analyses des indicateurs de gestion clés du programme protection. Aider à la préparation des rapports sur des questions systémiques, les bonnes pratiques ou toute autre analyse ou données liées à la mise en œuvre et/ou l'évaluation du programme, y compris la performance, la pertinence, l'efficience, l'efficacité et la durabilité des programmes; ainsi que sur de bonnes pratiques en matière de partenariats et relations de collaboration.

3. Suivi du renforcement des capacités

Fournir un appui technique pour s’assurer que les capacités de suivi des partenaires nationaux - le gouvernement et la société civile - et le staff du Programme Protection bénéficient d’un renforcement de capacité leur permettant de s'engager et de diriger de plus en les processus de suivi et d'évaluation.

· Contribuer à l’élaboration d'une stratégie de renforcement des capacités de suivi de programme et activités correspondantes pour les partenaires et institutions sectoriels dans le cadre de la mise en œuvre du cadre de résultats du Bureau Pays. Fournir un appui technique pour la mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre d’un engagement commun avec les autres partenaires de développement en portant une attention particulière a l'intérêt, la préoccupation et la participation des principales parties prenantes.

· Promouvoir et fournir un soutien pour que le staff de la section du Programme Protection et les partenaires nationaux soient informés et aient accès aux ressources d’apprentissage de l'UNICEF dans le domaine de la surveillance et de l'évaluation.

· Passer en revue les systèmes de surveillance de routine des partenaires sectoriels, et en particulier des institutions publiques, afin d'identifier les obstacles et les goulots d'étranglement à la collecte et l'analyse de données complètes et de qualité en temps voulu. Fournir un appui technique pour combler les lacunes et éliminer les obstacles existants aux différents niveaux du système de surveillance.

· Travailler au sein de la section et avec les partenaires pour évaluer l'application des nouvelles technologies ou outils de collecte et d’analyse de données. Lorsque cela est possible et approprié, fournir une assistance à l'élaboration de ces outils et nouvelle technologie, en coordination avec le spécialiste du suivi au sein du Bureau Pays.

· Faciliter la prise de contact/liaison avec les institutions du savoir pour rechercher des partenariats pour l'identification des lacunes en matière de capacités et l’élaboration de stratégies pour y remédier.

4. Communication et partenariats

Fournir un appui technique pour s’assurer que toutes les tâches ci-dessus soient réalisées et accomplies par une communication et des partenariats efficaces, et ce comme expliqué ci-après:

● Faciliter ou contribuer aux activités conjointes de suivi et d'évaluation S&E avec les partenaires sectoriels, l'équipe pays des Nations Unies et de façon plus générale avec la communauté internationale, chaque fois que possible.

● Fournir un appui technique au staff de la section du programme, le personnel du Bureau Pays et les partenaires nationaux sur la collecte, la gestion et l'analyse des données pour le suivi et l'évaluation de base dans le secteur de la protection de l’enfant.

● Fournir la synthèse des résultats du Suivi et Évaluation pour le secteur à la section du programme Protection, , l'équipe de gestion du pays et le personnel clé des autres programme et des opérations.

● Faciliter l'apprentissage au sein de la section du programme Protection, ainsi que des partenaires nationaux et d'autres intervenants clés à partir des résultats du suivi et évaluation. Rechercher plus d’expertises à partir des centres de recherches et autres institutions

● Solliciter un appui technique de pointe ou en profondeur sur les questions de suivi et évaluation de la part du Spécialiste en S&E et des Conseillers Régionaux en S&E suivant le besoin.

● Participer aux réunions du Groupe de travail du Bureau Pays sur les questions de S & E et être en contact régulier avec le spécialiste du S & E au Bureau Pays pour garantir le partage adéquat des données, les progrès atteints dans le renforcement des capacités en S & E, le développement et l'utilisation de nouvelles technologies et d'autres questions d'intérêt général

III.QUALIFICATIONS ACADEMIQUES / EXPERIENCES PROFESSIONNELLES MINIMUM REQUISES

• Avoir un diplôme de niveau avancé (Master) issu d’un établissement accrédité * en sciences sociales, planification du développement, planification, évaluation, mise en œuvre d’une enquête, recherche statistique avancée ou tout autre domaine connexe au développement international.
• Un diplôme de licence, en combinaison avec des années d'expérience professionnelle, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme de master

· Au minimum deux ans (02) d’expériences professionnelles pertinentes dans l’élaboration et mise en œuvre de programme, y compris les activités de suivi et d'évaluation pour les détenteurs de Master et au moins 5 ans d’expériences professionnelles pertinentes pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire (Licence).

· Au moins un cas d'exposition à des programmes d'urgence, y compris a la planification de la préparation serait souhaitable. Une participation active à un programme de réponse à une crise humanitaire est préférée.

· Maîtrise du Français et du Malagasy.

· Bonne connaissance de l'Anglais en tant que langue de travail

· Avoir de bonnes capacités de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

· Avoir de bonnes connaissances des logiciels usuels d’informatique (Word, Excel…)

· Valeurs essentielles requises : Engagement, Diversité et Inclusion, Intégrité.

· Compétences de base (obligatoires) : Communication, travail en équipe, recherche de résultats

· Compétences fonctionnelles (obligatoires): Analyse, formulation de concepts et de stratégies, application de l’expertise technique, planification et organisation, apprentissage et recherche.

· Être de nationalité Malagasy

IV- SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser, une lettre de motivation, un CV détaillé, une copie de la carte d’identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) à l’attention de la Chargée des Ressources Humaines, UNICEF Antananarivo, Madagascar, uniquement via à l’adresse E-mail: hrantananarivo@unicef.org avec la référence précise :

“15/STAFF/FT/Monitoring Officer-Child Protection”

Tout dossier incomplet ou reçu après le deadline (31 Juillet 2015) ne sera pas considéré.

Seuls les candidats qui seront présélectionnés pour interview seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Les dossiers de candidatures incomplets ou reçus après la date limite ne seront pas considérés.

*Voir la liste des établissements accrédités*sur le lien :*[www.whed.net\](http://www.whed.net/)

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/madagascar/6902_13177.html

L’UNICEF est un environnement non-fumeur.

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.